最近有网友问了我这样一个问题，单位不给交社保但是会多发一点工资，这样可以吗？单位不交社保，但是会多给一点钱，和交社保哪个划算？

现在市面上有很多公司为了节省成本，宁愿多给员工一些钱，也不愿意帮助员工缴纳社保。很多人觉得无所谓，甚至觉得是好事，毕竟到手的钱要多了一点。其实这样想的话可就亏大了，不交社保不管从哪方面来说吃亏的都是自己！

首先从社保缴费的方面来说，缴纳社保个人只占一小部分，占大头的其实是企业，而企业多给的那些钱其实连真实缴费的一半都不到。

其次，从社保各方面的权益来说也是非常重要的。

医疗保险

如果不缴纳社保是没有医保的，万一遇到生病住院，费用只能自己来抗不能进行医疗报销。

养老保险

不缴纳社保，未来退休之后也没了养老金，退休生活没了收入来源无法得到保障。

生育保险

未来生小孩，也是不能报销的，就算是休产假因为没缴纳社保，产假期间也没有生育津贴可以领取。

失业保险

我们普通人工作变动都是比较大的，缴纳了社保如果失业了，还可以去社保局领取失业补助，确保失业期间我们的生活保障。

工伤保险

这点是非常重要的，最近很多新闻报道了没缴纳社保，工作发生工伤的麻烦性。正常情况下发生工伤，是由社保基金支付工伤赔偿，法律规定如果没有缴纳社保工伤赔偿应该由单位进行支付，而很多小公司是不具备赔偿能力的。

在一些大城市中社保所具备的不单单是本身自带的权益，还和买房、落户、摇号、子女上学等政策挂钩。所以从各方面考虑出发，社保是普通民众的保障，对个人而言不要贪图眼前的小利而因小失大。