（一）企业为什么要给员工交社保？

很多企业是不想给在职员工缴纳社保，这个想法是不明智的，因为企业不交社保的话，会受到很多不利的影响。那么企业为什么要给员工缴纳社保？

01规范企业管理?

我国《社会保险法》第十条明文规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。只要用人单位与职工签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，所以说这个购买社保是法定的责任和义务，如果不购买社保相当于是违反劳动合同法的规定，属于一个违法行为，所以说任何企业和单位都要依法为员工缴纳社保。

02 树立良好企业的文化

有些企业为了减少公司的成本，不给员工缴纳社保，从而导致员工对公司的满意度逐渐下滑，员工的失业率大大提升，同时降低了公司的形象，长此以往，这家公司如何谈更长期的发展？给员工缴纳社保，这也是给员工给予了基本的保障，增加了员工对企业的归属感，从而使企业的凝聚力更加集中，一个有凝聚力的企业才有可能长期的发展。

03 降低企业用工成本和风险

根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”如果企业没有给员工缴纳社保，那么员工发生工伤后的一切医疗费等均由企业支付。企业应支付的数额按员工伤残等级划分，从数万到数百万不等。只要企业给员工缴纳了社保，就大大地降低了潜在的风险，缴纳社保对企业的重要性已不言而喻。

（二）企业代办社保为什么需要外包

01 可以省钱

企业在办理社保的时候，需要找专门的人来做。俗话说，专业的事情交给专业的人做。即便有资深的HR也未必很清楚社保这一块业务。若社保交给我们外包，也可以避免您们多跑社保局，减少交通费用。

02可以省力

现在很多企业都存在缺乏社保方面的人才，在办理该项业务的时候，往往都比较麻烦。而且分散了企业内部集中力，这样肯定是比较费力的。若社保交给我们外包，企业则减少了一个繁琐业务，所以可以更省力。

03可以提升员工满意度

员工满意度对于企业来说也很重要，这关系到了员工的工作积极性。若公司社保业务交给我们外包，可以有利于提升员工对社保问题的满意度，从而给企业带来更高的工作效率。

总得来说，社保交给我们外包会省事省力，线上能增减员，信息变更等，线下去社保局递交材料，同时能够节约聘请专业的社保人员的成本。

（三）我们的基础服务

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