大家知道非京籍户口在北京如何办理退休吗？又需要满足哪些条件呢？下面就让我们一起来学习下吧！

非京籍户口在北京办理退休要满足四个条件：

1.达到法定退休年龄

女性50周岁，男性60周岁；

女性干部为55周岁，干部一般为机关单位干部，对于大部分普通参保人员无需考虑，还有就是一些特殊工种，特殊工种及干部身份，需要由档案审核。

2.社保账户不是临时账户

男性50周岁后，女性40周岁后缴纳的即为临时账户。就是说男性50周岁前，女性40周岁前，需要在北京已经参保。

3.退休年龄

退休年龄前累计缴纳15年及以上，其中10年是在北京缴纳的。

4.由单位办理退休

这条需要提示下，目前非京籍户口在北京办理退休，需要由参保单位提出申请，也就是说，满足以上条件后，在退休之前的一段时间，是需要正常在北京参保的。

特别提示：

1.办理退休主要有两个待遇，一个是退休后按月领取养老金，另一个就是享受医疗保险待遇，北京退休享受医疗待遇要求女性累计缴纳20年社保，男性累计缴纳25年社保。

2.有一部分人可能会遇到满足社保缴纳15年的退休条件，可以按月领取养老金，但是医疗保险缴费年限不够，这种情况在办理退休前，到社保部门申请一次性补齐医疗保险，缴费以当年医疗保险缴费基数为准，这样就可以享受医疗保险待遇了。

说到了退休，就必须得提到社保了，如果在北京，社保缴纳了15年，退休后最少可领到多少钱呢？

比方每月按最低缴费标准缴纳，2018年开始缴纳，2032年达到退休年龄，男性60周岁退休，工资以历年平均增幅8%计算。

大家也可以依据公式和自身缴费情况推算下自己退休后可以领多少钱。

在试用期期间，发生工伤的情况，没有社保，怎么处理

俗话说的好，不怕一万就怕万一，身为HR的你，员工入职后，在为其购买社保前，或者压根就没有想过在试用期给员工购买社保，如果员工发生了工伤怎么办

虽然是小概率事件，但是这种情况下，公司是要承担员工费用的。

如果员工因此与公司解除劳动关系，还会要求公司支付经济补偿金，这样一来公司损失的就大了。所以公司为了节约成本不给试用期员工缴纳社保，是有巨大风险的。

员工自愿放弃社保 用人单位不能免责！

受今年疫情影响，有不少企业让员工签订放弃社保的声明：

员工拟定了放弃社保声明单位还需要缴纳

需要。

社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。

缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。

首先呢，要了解一下社保的计算公式：

养老金=基础养老金+个人账户储存额/计发月数

基础养老金=退休时本市上年职工月平均工资*（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限*1%

上面的个人账户储存额就是个人承担金额的历年总合。

计发月数是政策规定的，不用计算，直接网上可以查到的。

目前规定的计发月数：

60周岁退休，计发月数为139个月；

55周岁退休，计发月数为170个月；

50周岁退休，计发月数为195个月。

平均工资这个比较简单，每年社保部门都会公布的。

缴费指数为本人参保基数除以平均工资（下限为0.6，上限为3，以2018年最低缴费基数计算，就是3387÷8467=0.4，低于下限0.6，所以取0.6计算）。