正常退休并享受相应的社会保险待遇需要同时满足以下3个条件，以北京为例：
1. 达到法定退休年龄
国家法定的企业职工退休年龄是：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，男职工无论工人还是干部都是年满60周岁。
2. 养老保险累计缴纳年限要求
参加基本养老保险的个人，若你是北京市户籍员工，达到法定退休年龄时需满足养老保险累计缴费满15年；若你是外埠户籍员工，养老保险缴纳年限累计要满15年且在北京市实际缴费年限累计满10年，同时要在男性年满50周岁和女性年满40周岁前在北京参保建立一般养老保险缴费账户，退休后可按月在北京领取基本养老金。养老保险缴纳年限看的是累计值，可以不连续。基本养老金可以一直领取直至参保人身故。

2. 养老保险关系所在地与户籍地不一致，分为三种情况：
情况一
养老保险关系所在地累计缴费年限满10年以上的，由该地办理养老待遇领取手续。例如，员工户籍地在天津，社保缴费地在北京，在北京累计缴费满15年，且在北京实际缴费满10年，到达退休年龄后可在北京办理退休。
情况二
养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，转回上一个累计缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续。例如，员工在北京缴费但不满足在京办理退休的条件，员工可以将保险转至累计缴费满10年的城市办理退休手续，也就是说，如果员工在天津累计缴费12年，在北京累计缴费5年，那么员工就可将北京缴费部分转至天津，到天津办理退休。
情况三
每个参保地均不满10年的，基本养老保险关系以及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地办理退休。如果员工在每一个工作过的城市累计社保缴费都不满10年，那么员工最终办理退休的地点则为户籍所在地，比如员工户籍所在地为广州，在北京累计缴费5年，在上海累计缴费8年，都不满足累计缴费10年，员工可在到达退休年龄之前把保险转回户籍地广州，在广州办理退休。

社保怎样异地转移？
社会保险的异地转移，包括两个部分，第一部分是异地转入，第二部分是异地转出。
异地转入
所谓异地转入也就是我们常说的外省转入，现在的社保系统还未全国联网，也就是说我们在哪个城市缴纳社保只能在所缴纳的城市查询缴费记录。如果我们更换工作城市，社保是可以跨省转移的。
对于社保异地转移业务，我们可参考以下三个最常用的相关政策：《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（66号文）、《关于养老保险转移接续若干问题的通知》（5号文）、《北京市基本医疗保险关系转移接续有关问题的通知》（127号文），这三个文件都可以在北京市人保局网站上进行下载。

异地转入北京的办理流程如下：

1. 员工先到办理异地转出的社保机构开具转出的参保凭证。

2. 员工将《养老参保缴费凭证》、《基本医疗保险关系转移接续申请表》两个凭证交给HR，HR接到凭证后根据公司所属区县社保中心的材料需求准备材料后将材料递交至社保中心，此项业务只能到社保柜台现场申报，不可以通过网上申报，请大家注意。

3. 员工现北京工作单位的所属区县社保中心受理材料后会向外地社保中心邮寄《联系函》。

4. 外地社保中心收到联系函后，将个人账户转账至员工现北京工作单位的所属区县社保中心，并邮寄《个人账户信息表》至现工作单位所属区县社保中心。

5. 员工现北京工作单位的所属区县社保中心收到外地社保转入的个人账户与账户信息表后，对员工外地缴费记录进行账户合并，如存在外地与北京重复缴费记录，待转入完成后，退外地个人缴费部分。对于重复缴费部分会先打给员工在北京的现参保单位账户，公司再将款项退至员工个人账户。
异地转出
其实异地转入转出只是转移的城市不一样。北京社保的异地转出就是将北京的保险记录转入到外地社保中心，办理流程和异地转入是一样的。
办理条件是在北京的社保状态为停缴状态，由在京最后一家停缴单位为员工办理转出手续。此项业务和异地转入业务申报方式是一样的，只能通过社保柜台进行现场申报。员工需要提交给HR《转出申请》等个人材料，HR根据公司所属区县社保中心的要求提交公司出具的相关表格，材料准备齐全后递交至区县社保中心。此项业务当日提交成功后，公司所属区县社保中心会出具参保凭证，HR将凭证返给员工，员工持该凭证至异地社保机构即可，后续流程由两地社保机构联系办理，无需员工或单位参与。
异地转出业务转移险种也只有养老保险和医疗保险，但是对于医疗保险的转移建议员工询问转入地社保机构，有部分城市不接受医疗保险的转入。