1.生育津贴、奖励假津贴由满足享受条件的参保女职工享受，晚育津贴由满足享受条件的参保职工夫妻一方享受，奖励假津贴与晚育津贴不能同时享受。

2. 2016年1月1日至2016年3月23日之间生育一胎的，可以选择申领奖励假津贴或晚育津贴，但不能重复享受。

3.对于2012年新纳入参保范围的女职工，2012年9月30日前分娩的，可电话咨询。

4.生育日期在2012年4月28日（含）后，办理日期在2013年11月18日前的，妊娠16周以上流产的，享受42天产假。

5.2012年4月28日前分娩或引流产的，产假天数按以下办法计算：

女职工正常生育的产假为90天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天，以上产假可累计计算。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；28周以上终止妊娠的享受正常产假天数90天。

6.上述产假天数均按自然天数计算。