首先应该明确，养老保险制度改革后，大家都是按照缴费年限来计算退休时的养老金，巳经不再有工龄的规定，两个人如果缴费年限相同，缴费工资相同，退休年龄相同，退休时间相同，退休的所在地相同，那么领取养老金的多少，就取决于缴费基数，如果历年缴费基数也相同，那么两个人的退休金应该是一样的。

自己交社保与企业交社保，退休后的待遇一样吗？不明白的看这里！

再来看看社保的构成:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，如果是养老保险制度实施前参加工作的人员还有一笔过渡性养老金。

其中:基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1％;个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷与退休年龄相关的计发月数(50岁为195，55岁为170，60岁为139)。

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通过计算公式可以了解，影响你退休时养老金高低的因素对每一个参保人员来说都是一样的，即退休时所在地上年度的社会平均工资、缴费年限、缴费基数、缴费工资、个人账户储存额、退休年龄等。

二个人同一样的工龄，同一样的退休年龄，同一样的退休时间，可如果缴费基数不同，缴费工资不同，退休时的所在地不同，退休时的养老金待遇自然也不一样。工龄、缴费年限、缴费金额、缴费基数和退休时的所在地，任何一个条件不相同，则退休金会出现差距。

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社会保险法所遵循的原则是多缴多得、长缴多领。缴费年限越长，退休金越多。缴费年限是指正式参加养老保险的年限。缴费年限可以累计计算，只要最低达到了15年以，你缴纳了多少个月到退休时都会统一累计起来计算，不是一定要连续缴费才能计算。

缴费基数是所有影响养老金高低的因素中最为关键的因素。在实际生活中，个人交社保的基数一般要比企业交社保的基数更低。这也是个人交社保比企业交社保退休金更少的重要原因。

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以养老保险为例，目前全国各地基本上要求是企业承担20％，个人承担8％。如果缴费基数按4000元计算，那每月养老保险要交1120元，企业出800元，个人出320元。

而同样的情况，如果个人缴费，要想维持与企业人员同等水平的退休金，则个人每月需要拿出1120元，远高于在企业工作的320元。很多人为了节省成本，都是选择最低的40％或是60％的缴费基数，远远达不到企业人员的标准。于是就出现了同样工龄的两个人，自己交社保比企业交社保退休时养老金高低不相同的问题。

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退休时的社会平均工资。退休时的养老金与退休人员所在地的社会平均工资密切相关，即便是两个同时参加工作的老同学，同样的学历、同样的职务、同样的缴费年限、同样的缴费金额和缴费基数，如果一个在经济发达地区，一个在经济相对落后的地区，由于社会平均工资的不相同，退休时的养老金是完全不一样的。

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由此可见，退休时养老金的高低与个人缴纳养老保险费还是企业缴纳养老保险费并没有直接关系。影响两个人退休待遇差距的是社保的缴费基数、缴费金额、缴费年限、所在地的社会平均工资等一系列因素。社保所遵循的原则是多缴多得、长缴多领。对任何人都是一样的。

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