第二，工龄的认定需要职工档案。

对于实施养老保险制度以前的国有企业固定工人、机关事业单位工作人员，他们的连续工龄都是以职工档案为准的。职工档案中会记载他们何时就业，每年的工作考核情况，甚至一些荣誉等等。这些连续工龄可以认定为视同缴费年限，视同缴费，年限的保险费是由国家缴纳个人无须缴纳，而且还会计算过渡性养老金，非常划算。

上山下乡知青的上山下乡时间，也可以认定为视同缴费年限，以上山下乡的登记表为准。

按规定需要安置工作的复退军人，他们的军龄也可以视同缴费。另外，如果社会保险中断的话，也可以申请补缴中断时间，补缴的最长时间不超过其军龄。这些都是需要看职工档案的。

第三，出生年月要以职工档案材料中最早记载的档案为准。

很多人可能会诧异，现在不是都实行身份证了吗？为什么还要以职工档案最早记载的时间为准呢？其实这主要是我们身份证制度的一个过渡措施。

身份证什么时候实施的？1985年9月6日身份证条例公布并实施。那个时候才开始采集信息，并建立全国统一的身份证号。之前已经出生的人口怎么办？如何确定退休年龄？

1999年劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，明确对职工出生时间的认定，要以本人档案最先记载的出生时间为准。主要还是为了防止有关身份证号信息采集不准确不全，导致退休年龄不统一的问题。

2020年，民法典颁布并于明年实施。关于自然人的出生时间，主要是以出生证明为准。没有出生证明的以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准，只要有其他证据足以推翻上述记载时间的，以证据证明时间为准。 职工档案是贯彻一个人一生经历的材料，以职工档案中最早的档案材料为准是没有问题的。