个人以灵活就业的身份缴纳社保的，是属于个人完全自愿的，在缴纳费用的时候，个人可以选择不同的档次缴纳社保，但是，由于灵活就业人员对于社保政策的了解不足，就会在退休时产生一些问题，甚至会导致自己的养老金出现损失的情况，那具体细节我们就一起来看看吧。
1、办理时间
灵活就业人员在办理退休手续时，至少要提前一个月提交相关手续，次月25号审核完毕，从审核完成之后的下个月开始发放养老金，如果因个人原因导致延迟退休而少领的养老金是不予补发的。
那这里各个省市办理退休手续的时间点也是各有不同的，有些地区对于正常退休的人员，要求最少提前一个月办理，那比如山西，甚至要求退休人员提前三个月办理，而对于以特殊工种的身份办理退休的人员，要求最少也要提前3个月办理，甚至有些地区还要求提前一年左右的时间办理预退休。
2、养老金待遇
凡是在上半年退休的人员，养老金的计算都是按照上上年度社会平均工资计算的，而上年度的社会平均工资则要等到本年7月份左右才能统计出来，那在这种情况下，上半年退休人员所领到的养老金，也都属于预发养老金，并不是个人实际应得的养老金额度，个人实际应得的养老金是应该按照上年度社会平均工资计算的，等到上年度社会平均工资数据统计之后，大概是在每年的七月份左右，就会重新核算养老金并进行多退少补。
3、准备材料
参保人员在办理退休时，就需要准备一些相关的资料。比如退休申请表一式2份、个人身份证和户口本首页及本人页的复印件各1份、近期一寸彩照4张，有些地区是8张、本人的社保卡和职工档案、最后就是养老保险手册了，那这个有些地区是没有的。
4、档案资料
如果是灵活就业人员的话，养老保险是完全自费的情况，所以就没有视同缴费年限，办理退休的时候也相对容易很多，不需要准备职工档案等材料，那如果是在岗工人呢？
想要认定个人的视同缴费年限或者是认定特殊工种申请提前退休的，都需要准备好个人的职工档案，只有通过核实职工档案的资料之后，才可以认定退休人员的相关福利，比如有视同缴费年限的可以享受过渡性养老金，属于特殊工种的可以提前五年申请退休等等。
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