关于“延迟退休”的消息，一直被口口相传，但至今依旧没能全面推出，主要原因在于百姓对此看法各有不同。早在2016年，中国日报就曾发表过一篇名为《延迟退休方案年内将公布》的文章，但时至今日，延迟退休依旧被不断推后。

在中国，企业职工法定退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁。因此，很多人不能理解，明明人到中年，力不从心，在实施延迟退休的话，不仅不能完成工作，关键是身体承受不住高强度工作。所以，很多人都觉得，60岁退休不仅能享受晚年生活，还不用拖着年迈的身体为企业和社会带来麻烦，再合适不过了。

为什么非实行延迟退休不可?

自中华人民共和国成立以来，随着国家经济和社会的发展，人民身体素质日益增强。据国家统计局发布的《新中国成立70周年经济社会发展成就报告》，1949年，中国人口平均预期寿命只有35岁，但2018年，中国人均预期寿命达到77岁。

此外，报告还指出，2018年，我国65岁及以上人口比重达到11.9%，0至14岁人口比重下降到16.9%，人口老龄化程度持续加深。进入新时期后，我国人口红利不断弱化，但人口老龄化加速加剧，导致社会保障和公共服务压力加大。

此前，就为什么要推迟退休年龄问题，原人社部不涨尹蔚民曾解释道：在人口老龄化的大背景下，我国现行法定退休年龄已不再适应发展需要，不管是开发人力资源，还是保持养老，医疗基金的持续健康运行，都应进行法定退休年龄调整，这也是世界各国通行做法。

据人社部部长表示，之所以迟迟未定方案，根本原因在于目前我国就业形势严峻复杂，就业压力较大。尤其是近几年化解过剩产能职工、分流安置压力较大，因此方案的制定更需谨慎稳定。另外，据我们所知，基本上发达国家的退休年龄都是在60岁-65岁。因此，在老龄化形势加剧的同时，延迟退休的“风口”也会越来越紧。据悉，人社部已形成渐进式延退方案，一旦出台，将广泛征求社会意见。

如今社会意见如何?

如今，社会竞争力增强，许多人背负着工作和家庭压力，延迟退休则成为他们不愿提及的事。另外，对很多从事高强度工作者而言，延迟退休无疑是加剧他们身体伤害。相反，现在支持延迟退休的，都是一些从事轻松工作且薪资较高的工作人群。

2020年1月初，山东省人力资源和社会保障厅下发了关于《进一步规范企事业单位高级专家退休年龄有关问题的通知》。通知明确表示，企事业单位相应岗位从事专业技术工作的副高级、高级专家，可根据工作需要，在身体能坚持正常工作且具备相应条件的情况下，申请延迟退休。

其中，申请延迟退休有两个条件：第一，达到规定退休年龄，且提前2个月进行书面申请。第二，延迟退休年限为1-3年，高级专家最迟不能超过65岁。

山东出台这一延迟退休政策后，延迟退休的步伐似乎在不断加快，但依旧是自愿申请，并非强制实行延迟退休计划。但也有人说，一旦延迟退休计划开始实施，第一批“受罪”的，便是当今70后……

一旦政策于2020年出台，于2025年实施，以下4个群体将受影响：

1、到2025年，小于等于60岁的男性干部。

2、到2025年，小于等于50岁的女性工人。

3、到2025年，小于等于55岁的女性干部。

4、到2025年，小于等于55岁男性工人。

实行延迟退休计划，是一个循序渐进的过程，虽然能减少养老金的支付压力，但也还是要考虑大部分人的意愿与需求，不能强制实行。作为普通公民，大家在无法改变政策的情况下，只能尽可能保障自身利益，争取一个安详的晚年生活。对于延迟退休计划，你支持吗?（来源中国社保网）