工龄能给我们带来哪些利益呢？---退休办理业务
1、带薪年休假
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。其中职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天，满10年不满20年的→年休假10天，满20年的→年休假15天
【注意】职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。
2、医疗期长短
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
【注意】对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
3、病假工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
退休办理职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
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