除了找工作，毕业生也十分关心企业提供的待遇福利及缴纳的社保费用。对于尚未踏入社会的大学生来说，即便在网络上看了许多社保政策咨询和档案挂靠相关问题，依然难以把握核心重点。因此，今天小编整理了6个毕业生需要关心的社保重点问题，在这提醒您，这6个重点需要牢牢记住，才能不踩坑。

1、试用期社保

根据国家规定，劳动关系建立后，用人单位应该依法为劳动者缴纳社会保险费，其中包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，也就是我们常说的“五险”一金钟的“五险”。

2、及时参加社保

社保中的基本养老保险待遇原则看似简单，但很多人都不明白，因为并不经常关注。仔细了解后就会发现，社保是缴纳的越多，以后能领取的就越多。而且缴纳的时间也会影响最终的社保额度。相关规定是，职工与用人单位建立劳动关系30日内，应依法参加社会保险。因此，当你工作后，及时参保既是单位的责任，也是你的合法权益。

3、认清最低标准缴纳

一些初入职场的人，往往想着按最低标准缴纳社保。因为许多人都觉得钱要牢牢把握在自己手里才划算，只是短视的追逐眼前的利益，而忽略了长期的收益。比如，部分年轻人觉得按标准缴纳社保不合算，还不如拿每月多扣的钱去理财。但事实并非如此，虽然你每月会多扣一些，但单位相应也会缴纳更多，你以后领到的养老金也会更多。

4、了解最低缴费年限

根据现今的国家政策，想要领取养老保险，必须要达到法定的退休年龄。而且时间是固定的，也就是累计缴纳社保满15年。不过，如果还未到达法定退休年龄，不管有没有缴满15年就停缴，除了会影响退休后领到养老金的数额，还会承担另外的风险。比如，因养老停缴可能导致基本医疗、工伤等保险同步中断，这无论对个人还是单位，都是需要承担风险的。

5、领取失业金有条件

根据《失业保险条例》相关规定，领取失业保险金的要求包括以下几点：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2.非因本人意愿中断就业。

3.已办理失业登记，并有求职要求的。

从以上条件可以看出，并不是失业了就一定能领取失业保险金，还要根据具体情况具体分析。

6、关注工伤保险的重点

《工伤保险条例》明确规定：1.职工有“患职业病的”情况的，应当认定为工伤。2.因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。3.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

  以上就是毕业生需要掌握的6个社保知识，学会了这些知识再去找工作，你的社保权益都能达到保障！