从员工入职第一天的状态，真的能够看到他在这家公司未来的发展?其实，一个人的性格、品性、做事态度是很难改变的。而这些特质隐藏在很多行为细节中，即使是入职的第一天，都是可以被有心人察觉到的~

　　虽然员工能做多久最终取决于公司能不能发展人才、留下人才，但从员工入职第一天的状态，也可以看出员工大概能待多久。

　　1、新人与同事关系 从入职第一天就确定了

　　小编认为，工作者如果可以感受到自己很喜欢身边的人，可以和他们声气相通，打从内心乐于和他们为伍，那么，这就是合适工作的正面讯号;

　　相反地，如果工作者发现上班不需要和同事做朋友，那么，这就是警讯。

　　工作不光看岗位和职责，还与朝夕相处的同事密不可分。如果与同事关系不融洽，每天应付工作的同时，还要应对同事的“找茬”，这份工作自然做不久。

　　而与同事的关系，往往在新人入职第一天的第一印象就决定了。

　　新人第一天入职，一般不会安排多少工作，除了了解一下公司和工作，余下大量闲余时间。

　　有的人会利用这些空闲的时间，看看同事有没有力所能及的能帮忙的事情，团队里的小事争着去做;

　　而有的同事则会选择当个“大爷”，让同事来提供各种服务和关心：能不能适应?环境好不好?公司怎么样……

　　面对这两种人，前者很快会给整个团队留下勤快、积极、正面的印象，从而在今后的日子里，其他同事更愿意与之相处;

　　而后者留下的却是冷淡、消极、负面的印象，如果没有工作对接，其他同事恐怕也不想和他有多少交集。

　　有时候在一家公司能待多久，不是因为你自己想不想离职，而是你身边的人想不想你离职。

　　人都是感情动物，如果同事都喜欢你，久处不厌，一般不会短期离职;但如果同事对你不但没有感情，甚至还讨厌你，这样的环境下，你自然待不下去。

　　入职第一天，积极主动的人，稳定性更强。

　　2、新人与公司的文化

　　从第一天就知道能不能适应了

　　每个公司都有其独特的文化，从前台到老板，这种文化的影响是怎么都藏不住的。

　　新员工从第一天就能体验到，如果不能适应，离职就是即将发生的事情。

　　与领导不合，领导有可能调任;与同事不合，同事有可能离职;但如果跟企业文化不合，那除了离职可能没有更好的处理方式了。

　　比如有些公司有加班的习惯，如果领导没走，下属没人敢走。

　　如果一个不愿意加班的新员工进入到了这样的公司，第一天就提前下班了，估计也待不了多久。

　　再比如有些公司崇尚等级制度，员工对领导毕恭毕敬，新员工却喜欢平等交流，估计也待不了多久。

　　团队讲究步调一致、志趣相投，兔子进了狼群，或者狼来了兔子窝，都不能够长期相处。

　　新员工第一天的表现，就与多数员工“背道而驰”，这位新人如果能工作满一年，算我输。

　　所以你看，留住员工无非是待遇留人和事业留人，但员工要走，原因千奇百怪，关乎同事，关乎领导，关乎文化，关乎工作，防不胜防。

　　就算HR充分做好新人的迎新工作，安排好新员工培训，帮助新员工融入团队，离职率还是会居高不下。

　　总结：在当下的环境，各行各业招聘都难，留住人更是难上加难，对企业来说，招聘的成本可不小，要是短期内离职，那企业损失就更大了。如果新人第一天表现消极、或者直属领导不满意、或者与整个团队风格不一，HR就可以着手筛选这个新人所处岗位的简历了。毕竟，提前安排，才能有备无患。