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重磅!部分职工延迟退休,不可按照男60岁/女50岁一概而定

缴纳社保目的之一就是领养老金企业不仅要操心养老保险参保,同时员工退休这件事,也非常重要!
毕竟如果企业有员工退休,HR要负责处理员工退休相关事宜:①退休年龄判断②劳动合同终止③医社保减员④退休手续办理
退休流程处处有坑,一不小心踩到,企业风险巨大!比如职工退休年龄是不是以男55岁,女50岁一概而论?劳动合同的终止时间怎么确定?退休员工社保怎么处理...都是需要注意的事项。

HR注意,部分职工延迟退休
国务院国发[1978]104 号文的规定,法定退休年龄为“男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁”。员工的退休年龄,并不是以以上规定一概而定,还有多种情况
年初,国家确定实施延迟退休,退休年龄一直都是大家关注重点。2021年,退休年龄有什么变化?女职工如何判断女工人还是女干部?年龄如何确定?
2021年仍按照国家规定的退休年龄,【最新退休年龄判断规则】小编已经整理成表格了,小伙伴可以保存图片,不要弄错!
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对于女职工,在实际工作中还应依据《劳动法》等相关规定,结合其岗位变化情况,具体确定退休年龄。企业应及时将女职工岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经办机构备案。企业在申报女职工退休时,必须提供明确的岗位确定依据,人社部门根据企业提供的有关资料和职工档案核准退休。
对于职工退休时工作岗位性质属于管理或技术岗位还是操作、生产或服务岗位,已办理内退的情况如何处理等等,则要结合企业内部岗位分类管理文件和职工档案等综合认定,属于企业的用工自主管理权范畴。
HR法定退休年龄没有判断清楚,如果企业提前解除劳动合同,将面临经济赔偿!尤其是女职工退休年龄判断,部分女职工的退休年龄迟至55周岁,这部分HR要注意!

员工常问的退休热点问题解答
Q1:退休年龄以什么为准

企业职工办理退休手续时,需进行个人档案审核,以此来确定是否达到法定退休年龄。
有人可能又要问了,我的身份证年龄和档案年龄不一致怎么办?应该以哪个为准呢?
如果身份证年龄和档案年龄不一致,应以档案年龄为准。原劳动和社会保障部1999年下发了关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知,通知明确提出,对于职工出生时间的认定,实行档案和身份证相结合的办法。身份证和档案不一致的,以档案中最早有效记载的出生时间为准。因此,退休年龄是以档案年龄为准,而不是只看身份证年龄。
Q2:到退休年龄,企业必须解除劳动合同吗?

《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
正常情况下,享受养老保险待遇=达到法定退休年龄,但是企业中普遍存在部分员工,已达到法定退休年龄但是不能享受养老保险待遇对于这类员工何时解除合同,存在比较大的争议
第一,达到法定退休年龄后,劳动合同并不自动终止,劳动合同双方当事人有权通过协商等方式,在法律允许的范围内自由地安排其法律关系。
第二,就上海地区而言,退休手续是解除劳动关系的要件之一,但并不限定于某种特定的手续,只要能够证明双方就“达到法定退休年龄而解除劳动合同”达成一致,即可起到相应的法律效果。
第三,就上海地区而言,未能顺利领取养老金的达到法定退休年龄的劳动者,其与再就业用工单位发生争议的,只能以劳务关系处理。
第四,对于达到法定退休年龄,但是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,不能随意终止劳动关系。
Q3:员工退休当月社保还要缴纳吗?
职工离职的当月,职工与用人单位仍存在劳动关系社保费按月缴纳,当月申请办理退休的参保人员仍是单位的在职员工,单位应当为其缴纳社保费。
因此,企业应为职工缴纳在职当月社保,否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。
Q4:需要社保减员才能办理退休手续吗?
各地操作有所不同,福建省内(除厦门地区由企业经办人在税务系统上为员工办理减员后再到所属社保中心办理退休手续)不能直接在网上操作养老退休减员,必须要由企业经办人带上员工退休的所需材料,到所属的社保中心退休经办窗口申请办理退休手续,由经办窗口工作人员操作减员。

Q5:到了退休年龄,但社保没交够15年怎么办?

员工到了退休年龄,但由于社保年限的原因不能享受养老保险待遇,用人单位可以告知员工有以下3种补救方式
方式一:延续缴费至满15年后,按月领取养老金;方式二:与城乡居民养老保险衔接,享受城乡居民养老金;方式三:放弃延续缴费,终止养老保险关系,退回个人账户余额。
恭喜!2021年新规下,社保断缴、未缴满15年的有救了!


退休手续办理
有的HR上岗多年,也也碰不到一次退休办理,也不会办理退休。51酱以北京为例,教大家办理退休,其他地方可参考。如果不办理退休的话,养老金可不会自动发到账户上来的哟~

 办理材料:
1.职工档案(按照劳力字〔1992〕33号文件规定整理)2.《北京市基本养老保险待遇核准表》一式六份3.《北京市社会保险个人账户缴费情况表》4.《参加工作时间及缴费年限确认表》5.户口簿原件及复印件(复印户口簿、本人页)6.身份证复印件7.曾领取失业金人员需提供《北京市失业人员申领失业保险金登记表》复印
正常退休:基本材料同上、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》原件、复印件各一份以及其他相关证明材料。
因病提前退休:基本材料同上、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》原件、复印件各一份以及其他相关证明材料。
特殊工种提前退休:基本材料同上、经备案确认的本单特殊工种名录一份、《特殊工种退休公示结论表》一式二份、职工本人退休申请一式二份以及其他相关证明材料。
 办理流程:
1. 由申报单位完成退休待审职工的阅档、公示、填表、加盖公章等前期准备工作。2. 申报单位按照社会保险费缴拨关系到所属的社会保险经办机构办理在职职工减员手续,同时下卸退休人员的社保信息电子数据。3. 申报单位将退休人员的社保信息数据带入退休核准系统企业版(北京市人力资源和社会保障网下载),核算退休人员养老待遇,打印《北京市基本养老保险待遇核准表》。4. 申报单位携带申报材料向所属退休核准部门申报办理退休核准手续。5. 退休核准部门按照规定对申报材料进行审核,对不符合退休条件的,由负责审核的工作人员填写《北京市基本养老保险退休核准资格核准告知书》(下称“告知书”),反馈申报单位。申报单位可按告知内容补充相关材料后再次申报职工退休手续。6. 退休资格和待遇核准无误后,有单位到所属社会保险经办机构办理基本养老金申领手续。
 办理地点:社会保险经办机构
办理时限:一个月左右当月受理、审批。提前退休工种办理退休的,可提前一个月预审。


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女职工退休年龄规定

(15省+国家8个规定)


以上内容来源:北京办政事、易人事等微信公众号

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