有一个跟工龄相关的词汇叫做“视同缴费年限”，这个名词在计算将来的养老金待遇时可是至关重要的。1992年之前就参加工作的人，在退休时都会涉及一个视同缴费年限认定的事情。

对于这个视同缴费年限，很多人在工作期间并未重视，等到办理退休时却要为这个东西跑断腿，愁断肠。

因为职工究竟是从哪年到哪年在哪个单位工作，这并不是由自己说了算的，这个年限的认定一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明。那么，人事档案就显得尤为重要。

一般情况下，工龄越长，养老金就越多这是没问题的。但是，这只是一般情况，实际上工龄长短与养老金并无直接关系。为什么这么说呢？

原来，职工的基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素来确定的。

因此，职工退休养老金的直接影响因素是个人累计缴费的年限和缴费工资，连续工龄已不再作为计发基本养老金的依据。同时，职工在没有实行社会统筹的时候参加正式工作的工龄视同缴费年限。

虽然有的职工看似工龄很长，但却有十多年的工龄是视同缴费年限，也就是这期间是没有缴纳养老保险的，相应该职工的账户养老金也就没有积累，退休后的养老金也会相对减少。简单来说，如果你的工龄中视同缴费年限越多，个人账户养老金就越少。

举个例子，如果一个人有30年工龄，但其中有10年的工龄为视同缴费年限，也就是说该职工实际缴纳养老保险的年限只有20年，这时候，你拿到的养老金自然要比25年工龄（实际缴费25年）的人要少。